Assessment-Center

Darunter versteht man ein- oder mehrtägige Testverfahren, die die fachlichen und persönlichen Fähigkeiten bzw. Potentiale der Bewerber näher beleuchten sollen. Dies geschieht anhand einer Kombination verschiedener Verhaltens- und Arbeitsproben und in so genannten Fallstudien. Assessment-Center sind meist der zweite oder dritte Schritt einer Bewerbung. Wenn ein Vorstellungsgespräch bereits vorausgegangen ist, dann stehen Ihre Chancen schon sehr gut. Elemente des Assessment-Centers bei der Bewerberauswahl können sein:

* Präsentation, beispielsweise ein Vortrag über ein vorgegebenes Thema, auf das man sich kurz vorbereiten konnte.
* Interviews
* Gruppendiskussionen
* Rollenspiele
* Postkorbübung


Die Vorbereitung auf Assessment-Center wird in vielen Seminaren angeboten. Ob Sie genau wissen müssen, was auf Sie zukommt, ist von Typ zu Typ unterschiedlich. In jedem Fall sollte ein gründliches Studium des Unternehmens und der Branche erfolgen. Darüber hinaus ist natürlich der Erfahrungsaustausch mit Freunden und Familie eine der wertvollsten Informationsquellen.