Direkteinstieg

Ein so genannter Direkteinstieg bedeutet, dass man von Anfang an eine bestimmte Position ausfüllt und damit auch relativ schnell Verantwortung für diesen Arbeitsbereich übernimmt. Für den Direkteinstieg legt sich der Bewerber auf einen bestimmten Funktionsbereich fest und verfügt eventuell bereits über Erfahrungen in diesem Bereich. Die Vorteile liegen in der vollständigen Integration in die Abteilung und die Arbeitsabläufe.

Außerdem wird auch weniger geographische Mobilität als bei einem Trainee-Programm verlangt, da in der Regel die Position an einen bestimmten Einsatzort geknüpft ist. Aber auch bei dem Direkteinstieg ist, wie beim Trainee-Programm, auf die Weiterbildungsmöglichkeiten, die das Unternehmen anbietet, zu achten. Dazu sollte gehören, dass trotz der festgelegten Position auch in größere Zusammenhänge des Unternehmens Einblick genommen werden kann und dass das Training-on-the-job durch ein entsprechendes Training-off-the-job wie Seminare, Schulungen etc. begleitet wird. Da Karrieremöglichkeiten oft mit neuen Aufgaben verbunden sind, die häufig interdisziplinär und abteilungsübergreifend zu lösen sind, ist der Kontakt zu wichtigen Ansprechpartnern im Unternehmen unentbehrlich.